Notre modèle d'organisation est différent de celui de nos principaux concurrents, avec une focalisation des ressources sénior sur la gestion des projets, le service au client et l'apport de valeur ajoutée.
Nous maîtrisons et mettons en oeuvre une large palette de techniques d’études. Le cabinet est plus quantitatif dans sa culture et dans sa pratique. Nous croyons en effet que le quantitatif permet d’étayer plus efficacement la prise de décision opérationnelle. Mais nous n’avons pas de dogmatisme méthodologique, et utilisons le qualitatif quand nous jugeons qu’il est nécessaire. Et son apport peut être déterminant quand il s’agit d’inspirer ou de comprendre.
Notre équipe est constituée d’expert des études, avec pour certains d’entre eux un background dans le conseil en stratégie. Autour des professionnels du cabinet, nous avons constitué un écosystème d’experts de premier plan, reconnus internationalement dans leur domaine, qui interviennent ponctuellement sur certains projets pour apporter des compétences complémentaires : qualitativistes, sémiologues, expert du ROI, expert de la communication, etc.
