À la suite d’une année marquée par une forte croissance et par des investissements dans le développement de solutions fondées sur l’intelligence artificielle, Léger annonce une nouvelle organisation de son équipe de direction. Selon l’entreprise, cette évolution vise à accélérer l’intégration de ses innovations en IA dans l’ensemble de ses activités, afin de renforcer la qualité des insights produits et d’en réduire les délais de livraison.
« Nos clients évoluent dans un environnement où les décisions doivent être prises plus rapidement que jamais, sans compromis sur la qualité. Notre nouvelle structure nous permettra de mieux mobiliser l’expertise de nos 325 professionnels et de nos 24 équipes afin d’intégrer pleinement nos innovations en intelligence artificielle à nos façons de travailler. Nous serons ainsi en mesure de produire des insights encore plus riches, plus stratégiques et de les livrer avec une rapidité inégalée. C’est cette combinaison d’expertise humaine, de technologie et d’agilité qui créera encore plus de valeur pour nos clients », déclare Jean-Marc Léger, président de Léger.
La nouvelle équipe de direction s’articule autour de quatre responsables :
- Dave Scholz conserve ses fonctions de Chief Operating Officer (COO), avec un périmètre élargi incluant désormais les ressources humaines et les finances.
- Sébastien Dallaire est nommé Chief Insights Officer (CIO), un nouveau poste chargé de piloter l’excellence méthodologique, l’évolution des pratiques de recherche et l’accompagnement des principaux clients nord-américains de l’entreprise.
- Sandie Sparkman demeure Chief Growth Officer (CGO). Son périmètre est élargi avec l’intégration des équipes communication, marketing et études spécialisées, tout en conservant la responsabilité des ventes.
- Enfin, Sarah Mottet est nommée Chief Transformation Officer (CTO). Elle aura notamment pour mission de conduire la transformation technologique de Léger, en particulier l’intégration de l’intelligence artificielle dans les opérations, les produits, les services et les méthodes de travail.
Selon Léger, cette nouvelle organisation doit permettre de rapprocher les expertises en recherche, intelligence artificielle et technologie afin de répondre à l’évolution des attentes des entreprises en matière d’études de marché, d’analyses et d’expérience client.
