Si les incertitudes autour de la fin de vie professionnelle nourrissent un souhait majoritaire de départ « au plus tôt », on constate des sentiments beaucoup plus nuancés quand on interroge les Français sur les modalités de transition entre plein emploi et pleine retraite : l’intérêt pour des modalités plus flexibles avec des engagements et des concessions réciproques entre employés et employeurs est réel.
C’est cet angle mort de l’allongement de la vie professionnelle que ce dispositif CAP OpinionWay dédié propose d’éclairer, en articulant à un référentiel national la possibilité d’établir une mesure diagnostic en miroir dans votre organisation.
Un dispositif destiné aux DG, DRH… pour mettre en lumière la portée des enjeux des séniors et de la fin de vie professionnelle et accompagner sur leur anticipation et leur traitement optimal à la fois pour les individus et les organisations.